錯配職銜

變幻恆常的商業環境，不斷創造就業機會及嶄新職位，對於不同技能的需求殷切。好些人力資源管理人員因著嚴格的企業管理限制，沒有得到授權去修訂定固有的工作職銜與招聘市場大趨勢接軌。然而，他們卻必須善於變通，在刊登招聘廣告的過程中採取靈活及高效的策略，好讓一些似乎已經過時的職銜反映實際的職能及特定的工作性質。

與眾不同的職銜當然可以吸引求職者的注意，不過僱主在作出任何創作或修改之前，必須清楚理解一個基本原則 ─ 職銜必定能夠符合高度的實際性，與相關職位的入職要求、職級及工作性質配合。

比方說，一個relationship specialist跟一個senior sales executive的工作性質可不盡相同。搜尋銷售工作的求職者自然會以『sales』進行關鍵字搜尋，而搜尋結果亦大抵不會包括『relationship specialist』。然而，具創意的職銜不一定是絕對不可行的。

在好些情況之下，我們會建議僱主在比較『另類』的職銜後面加入相關而又能夠引起搜尋銷售工作的求職者注意的關鍵字。例如：

分類搜索要訣

《Career Times》的搜尋器可以讓求職者通過關鍵字搜尋功能，與職位詳情作出配對。然而，我們會建議僱主在職銜一欄附帶一個簡潔卻能夠引起求職者注意的訊息。原因其實十分簡單 ─ 求職者在搜尋職位空缺的時候，一般會用關鍵字搜尋功能，製作出一個職銜列表，才再點擊內進閱覽詳細資料。

假若僱主希望吸引求職者轉投另一個工種，或者鼓勵他們轉行，大可以好像以下例子一樣，在職銜後面附加求職者目前的職銜或者工作性質，表明公司銳意聘請customer service executive填補sales executive的職位：

僱主亦可以在關鍵字之間加上space，讓求職者更容易搜尋合適的職位空缺。比較下面兩個職位：

這兩個職位皆招聘designer，但是如果求職者在執行搜尋時選擇搜尋特定的技能和經驗，例如HTML，Flash和JavaScript等，第二個職位顯然 更引人注目，亦更容易搜尋，大有可能會出現在搜索列表的較高位置，而第一個職位就可能永遠不見天日。

此外，大部分的求職者使用英語執行網上職位空缺搜尋。欲刊登中文招聘廣告的僱主，可以考慮在中文職銜後面附加英文，以增強招聘廣告的『曝光率』，達致更理想的搜尋效果。不過要記住，無論中文或英文的職銜，都要以吸引及提高求職者的興趣為依歸。

如果您對關鍵字和分類搜尋有任何疑問，請致電2156 2666與我們聯絡，我們的招聘顧問會為您排解疑難，提供全面性的服務。


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